在公务员录用考试中行政职业能力测验备考中，很多人在备考中都会陷入一个理解误区：行政职业能力测验就是看谁能做出各个方面的题。其实，从根本上而言，行政职业能力测验考试有自己独特的特点，全部都是选择题就是其特点之一。从这个特点出发，我们不难知道：
行政职业能力测验，是从四个备选选项中选择一个答案出来而不是去做这个题！
然后很少有人去深入的思考这句话，这实际是一个备考方向的问题，也就是说我们在备考中要学会的不是怎样去掌握繁多的知识点和形形色色的方法技巧，我们要学会的就一个核心：怎样从四个选项中选择一个答案！
从这个点出发，各种各样的方法理解起来就变得十分自然了，比如数量关系中的直接代入法、数字特性法、赋值法，资料分析中的直除法、插值法等一系列常用的方法，其方法适用之处及好用之处都源自于我们上面提到的核心。
如直接代入法，这在非选择题中是没法应用的方法，其在行政职业能力测验中则是最常用的方法之一，原则上绝大部分的题目只要把选项代入到题干中直接验证是否正确就可以了。当然了，直接代入法也要分好用与否，也即有的题目用直接代入法是最快的，例如多位数求原数的问题，有的题目虽可以用直接代入法，但不是最佳方法。细下来，代入法又分代入验证与代入排除两种，划分的原则也是从如何选择答案这个角度出发的。
再如数字特性法，所谓数字特性法是指仅判断最终答案所应满足的数字特性，然后排除不符合这个特性的选项的方法。由此也可以看出，数字特性法是结合代入排除来用的，其是在排除三个错误选项后才可以锁定答案的。数字特性很多，简而概之，就是所有可以用来判定最终答案的都可以当做一种数字特性。
再如赋值法，如果从严格的数学意义上而言，这种方法是以偏概全的做法，而在公务员考试中题目选项数值的确定性恰好告诉你这种“以偏概全”的方法是很好用的，虽然不严格，但可以在非常短的时间内得出答案。
直除法和插值法都可以用来解决计算一个分数值的问题，其中直除法解决选项中首位不同的情形，插值法解决首位相同的情形，这样计算一个分数值的问题就解决了。而这两种方法，都是适用在行政职业能力测验这种有选项的考试中！
所以，从现在开始，真正明白你备考的方向是什么！
（本文来源：华图教育）