河南省公务员考试网从郑州市金水区政府了解到，区教体局等单位将面向社会公开招聘教师60名，现将教师招聘公告公布如下：
为适应我区教育事业发展的需要，保证中小学教育教学工作的顺利开展，根据《郑州市事业单位新进人员暂行办法》（郑政文[2006]171号）精神，经区人民政府批准，区人事劳动和社会保障局、区教体局拟公开招聘60名师范类大专及以上院校优秀毕业生，充实到农村学校。招聘简章如下：
一、招聘岗位和人数
招聘人数共60名，其中初中8名，小学52名。
（一）初级中学教师8名（语文1名、数学3名、英语2名、历史1名、地理1名）。
（二）小学教师52名（语文14名、数学9名、英语8名、音乐7名、体育7名、美术5名、计算机2名）。
二、招聘范围
郑州市生源（十二县、市、区）2008年（未就业）、2009年全日制普通师范院校师范类大专及以上学历毕业生。
三、招聘条件
（一）政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；热爱教育事业，具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；具有相应的专业知识；五官端正、身体健康。
（二）初中教师：第一学历为全日制普通师范院校师范类本科毕业生，普通话二级乙等以上，计算机能力达到中级水平，须持有相应中学教师资格证书。
（三）小学教师：第一学历为全日制普通师范院校师范类专科及以上毕业生，普通话二级乙等以上，计算机能力达到中级水平，须持有相应的教师资格证书。
四、任职及待遇
（一）选聘的高校毕业生，由区里统一实行聘用制管理，聘用期限为两年。
（二）在聘期间，高校毕业生的人事档案等统一由区人事局所属的人才交流中心免费代理。
（三）选聘的高校毕业生，工资待遇第一年每人每月1000元，第二年每人每月1200元，由教体局统一办理养老、医疗、人身意外伤害等社会保险。参保时间从正式签订聘用合同之日起计算。
（四）聘用期内年度考核连续两年均为优秀的，转为正式教师。（年度考核的优秀比例为20%）
（五）在聘期间年度考核均为称职以上的毕业生，聘用期结束后，在本人同意的前提下，可继续聘用。
五、招聘程序
（一）报名
时间：2009年7月25日至2009年7月27日。
地点：郑州市文化路第二小学院内（文化路与黄河路交叉口向南100米路东）。
本人携带毕业证、身份证、户口本、普通话等级证、计算机等级证、教师资格证等证书原件和一份复印件，近期免冠正面同底版2寸照片3张。
2009年7月29日报名者持本人身份证到文化路第二小学院内领取准考证。
（二）笔试
时间：2009年8月2日上午9：00——11：00。
地点：见准考证。
内容：教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程理念、教材教法及班级管理等。
（三）面试
根据笔试成绩分学科按2：1的比例从高到低确定面试人员名单并公示。面试方案另定。
面试时间、地点另行通知。
六、体检
根据考试成绩（考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低，按学科聘用人数1：1的比例确定体检人员名单，安排到指定医院参加体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发[2005]1号）执行。体检中若出现不合格者，按考试成绩由高分到低分的顺序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
体检时间、地点另行通知。
七、考核聘用
依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考核对象。考核对象名单将在金水区政府网、金水区教育信息网上公布。
招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在金水区政府网、金水区教育信息网上公示，公示期为7天。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。
八、其它
（一）聘用人员由区教育体育局根据学校岗位需求，安排工作岗位，如不服从分配，视为自动放弃。
（二）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。
（三）本方案未尽事宜，按国家和省、市有关法律法规执行。
联系电话：0371—63526284，60116601
金水区招聘优秀教师工作领导小组
二○○九年七月二十二日
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