教师招聘：2009年濮阳市面向社会公开招聘中小学教师人员简章_事业单位招聘

河南省公务员考试网从濮阳市教育局了解到，濮阳市将面向社会公开招聘中小学教师人员，现将此次招聘事项公告如下：

为落实党的十七大精神，引导和鼓励高校毕业生从事教育工作，促进教育均衡发展，根据濮阳市教育事业的发展需要，决定面向全市公开招聘312名教师。

一、招聘原则及方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备标准，面向社会择优招聘教师。

二、招聘岗位及数量

具体招聘岗位及数量见《濮阳市教育局所属部分学校、濮阳职业技术学院附属中学招聘教师专业及数量一览表》。

三、招聘范围及条件

符合以下条件要求未就业的师范院校毕业生或普通高等院校毕业生均可报考。

（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的职业道德，自觉履行《教师法》规定的义务；

（二）具有濮阳市常住户口或濮阳籍生源和濮阳市市辖驻外单位职工子女；

（三）报考幼儿园、小学教师岗位者须具有国民教育专科及以上学历（第一学历须为全日制普通中专及以上）；报考初中教师岗位者须具有国民教育本科及以上学历（第一学历须为全日制普通专科及以上）；报考高中、中专教师岗位者须具有全日制普通本科及以上学历；报考聋人教师岗位者须为国民教育中专及以上学历的聋人毕业生，报考特殊教育教师岗位者须具有特殊教育师范中专及以上学历或具有三年以上特殊教育经历且具有国民教育中专及以上学历；

（四）专业对口；

（五）年龄在35周岁以下（1974年6月30日以后出生）；

（六）具有良好的身体素质，能适应教育教学工作需要。

符合以上条件并在濮阳市教育局所属部分学校、濮阳职业技术学院附属中学连续工作满一学年以上（2008年9月1日之前入校）的代课教师（不含在职教师），报考幼儿园、小学、初中教师岗位者须具有国民教育专科及以上学历（第一学历须为全日制普通中专及以上），报考高中、中专教师岗位者须具有国民教育本科及以上学历（第一学历须为全日制普通专科及以上）；年龄放宽到40周岁（1969年6月30日以后出生）。

有下列情形之一者不得报考：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）受党纪政纪处分，处分期未满的；

（四）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

（五）根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）第二十七条规定，需要回避的；

（六）其他不符合报考资格条件的。

四、招聘方法与程序

（一）发布公告

《濮阳市教育局所属部分学校、濮阳职业技术学院附属中学公开招聘教师公告》于2009年9月8日在濮阳新闻媒体及濮阳人事网（www.pyrsw.gov.cn）、濮阳教育科研网（www.pxx.cn）和濮阳教育人事与毕业生就业信息网（www.pyjyrs.gov.cn）等媒体上发布。

（二）报名

1.报名时间：2009年9月14日到9月16日（上午8：00—12：00，下午14：00—17：30）。

2.报名地点：濮阳市人事局人才培训楼一楼大厅（市区开州路南段路东、站前路北150米）。

3.报名要求：应聘者须持本人身份证、户口本、第一学历及最高学历毕业证等有效证件，按照公布的岗位和要求报名，每人限报一个岗位。报名时，应聘者须自备橡皮、2B铅笔及深色字迹钢笔，填写《濮阳市教育局所属部分学校、濮阳职业技术学院附属中学招聘教师报名表》一式2份，缴纳报名费120元、信息采集费12元，进行数码照相并填涂报名信息卡。报名表可在濮阳人事网、濮阳教育科研网和濮阳教育人事与毕业生就业信息网下载打印，也可到报名点领取。贫困生持民政、劳动部门相关有效证件报名，可以减免报名费。

准考证于2009年9月24日—9月25日在市人事考务中心（市区开州路5号）发放，应聘者须持本人身份证和考务费收据领取。逾期不领，视为自动放弃。

（三）资格审查

资格审查贯穿招教工作始终，采取报名时应聘者自审和面试前招教领导小组办公室组织复审相结合的办法进行。复审时间另行通知。应聘者报名及组织审查时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消考试、聘用资格。

（四）考试

考试采取笔试与面试相结合的形式进行。考试总成绩按笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例计算。

1、笔试于2009年9月26日上午9：00—11：30进行。考试内容为教育学、心理学、教育法规和所报考岗位的相关专业知识，卷面分值150分（换算标准分为100分）。根据笔试成绩按照拟招聘岗位数量1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

全日制普通高等教育硕士以上毕业研究生免于笔试，按本专业笔试成绩最高分直接进入面试。参加国家“三支一扶”计划、“大学生村干部”、“服务贫困县计划”、“大学生西部计划”等服务期满后考核合格的高校毕业生，笔试成绩加5分。全日制普通高等教育硕士以上毕业研究生及拟享受加分政策的报名人员，请于2009年9月23日—9月24日向市人事局调配录用科提交有关证明、证书原件及复印件，逾期不提交者，视为自动放弃。

2、面试采取说课的形式进行，满分为100分。面试方案另行制定。报考聋人教师和特殊教育教师岗位的笔试成绩即为考试总成绩，不进行面试。

（五）体检与考核

笔试成绩、面试成绩按比例折算后相加为考试总成绩。根据考试总成绩按照招聘岗位数量1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行，并按照招聘岗位数量等额确定考核对象。考核工作由主管部门及用人单位按照有关规定组织实施。

（六）公示和聘用

根据体检考核结果，报招教领导小组确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示时间为7天。公示无异议后，报市人事局办理聘用手续。新聘人员试用期为一年，试用期满考核不合格或至2010年12月底以前未取得教师资格证书的，解除聘用关系。

（七）岗前培训

对未取得教师资格的聘用人员要进行岗前培训，培训工作由主管部门及用人单位共同组织实施。