为进一步加强师资队伍建设，改善师资队伍学历结构和职称结构，组建一支高水平的 教师队伍，加快学科建设速度，提高教学和科研水平，促进学院的可持续发展，现就引进 高层次人才做如下暂行规定。
一、 引进师资的待遇和工作要求 |
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1 、学科带头人 |
（ 1 ）招聘条件：身体健康，年龄一般在 50 周岁以下。 |
（ 2 ）待遇：待遇面议 |
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2 、博士研究生 |
（ 1 ）招聘条件：具有博士学位的人员，身体健康，年龄一般在 45 周岁以下。 |
（ 2 ）待遇： |
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①服务期5年。学院提供120平方米左右房源，并提供 10 万元住房补贴； |
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②发放一次性安家费 5 万元； |
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③视专业和所带项目情况提供科研启动经费 2 ～ 10 万元； |
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④配备办公室、电话、笔记本电脑； |
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⑤根据上级政策,积极协助解决配偶工作。 |
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⑥经考核,可享受副教授院内津贴(具有副教授任职资格者，经考核可享受教授院内津贴)； |
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⑦初次聘任期为 3 年，初聘期间，每月享受博士专项补助 1500 元。 |
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3 、硕士研究生 |
（ 1 ）招聘条件： |
①具有硕士学位的人员，身体健康，年龄一般在 35 周岁以下。 |
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②本科、硕士专业一致或相近。 |
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（ 2 ）待遇： |
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①服务期3年； |
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②根据个人业绩情况，经考核内聘为讲师，并享受相应的院内津贴； |
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③初次聘任期为 3 年，初聘期间，学院安排临时住宿。 |
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二、违约情况说明：
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如发生违约情况：硕士研究生违约金：伍仟元（￥:5000）博士研究生违约金:壹万元(￥:10000)
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三、应聘者需准备的相关资料 |
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1. 应聘者按相应条件须提供：①个人基本情况（含学习及工作简历），②学历（位）证书、专业技术职务资格
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2.E-mail 主题格式：学校名称 + 专业方向 + 学位名称 + 姓名 |
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