河南公务员考试网从河南省济源市获悉，济源市部分事业单位公开招聘工作人员公告，具体详细招聘信息如下：
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部2005年第6号令）、《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）和《中共济源市委、济源市人民政府关于加强人才引进工作的意见》（济发[2008]22号）要求，决定面向社会公开为部分事业单位引进人才27名。现制定如下简章。
一、报名的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法；
3、具有良好的品行；
4、1979年11月1日至1991年11月1日期间出生；
5、具备拟引进岗位所要求的资格条件（详见附件1）；
6、具有正常履行职责的身体条件；
7、法律、法规规定的其他条件。
曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员，以及具有法律规定不得报考的其他情形人员，不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
二、程序和方法
此次人才引进工作，按照报名、资格审查、考试、体检、考核等步骤实施，实行分岗位报名，统一组织考试，成绩分岗位排序。
（一）报名与资格审查
1、报名采取现场报名的方式进行。2009年11月2日至11月22日期间，报考人员可在每天上午8:00—12:00和下午14:00-17:30到市人才办（济源市第一行政区一号楼1304房间）报名。
报名时，考生要本人到场，并提供身份证、学历、学位证书原件及复印件、获奖及其他情况证明、个人近期同底版正面免冠一寸彩照8张（已参加工作的须提供现工作单位同意报考证明、个人工作总结）。报名时填写《2009年济源市部分事业单位公开引进人才报名登记表》一式三份（《2009年济源市部分事业单位公开引进人才报名登记表》由报考者在济源党建网、济源市人事编制网自行下载打印）。报考人员按照公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位。
资格审查工作由市部分事业单位公开引进人才工作领导小组（以下简称领导小组）办公室组织进行，并贯穿本次人才引进工作的全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
相关相近专业可先填写《2009年济源市部分事业单位人才引进报名预登记表》，是否通过资格审查由领导小组研究决定。
拟引进岗位的报名人数与拟引进人数的比例不得低于3:1。不足3:1的，相应核减引进人数；核减后仍达不到比例的，该岗位不再引进，报考者可在报名结束后3日内到市人才办重新选报其他岗位。
（二）考试
考试分为笔试和面试，由领导小组办公室会同有关单位统一组织。
1、笔试
笔试采取闭卷方式进行，一套试题，满分为100分，笔试内容为公共基础知识、申论和行政能力测试等有关知识（笔试时间另行通知）。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
2、面试
根据笔试成绩，按拟引进岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇名次并列的可同时参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。
3、考生最终成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）体检
根据考生最终成绩，按岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检由领导小组办公室组织进行。
体检标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和国家人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。
（四）考核
体检合格的考生，确定为考核对象。考核由领导小组办公室组织进行。考核内容主要包括思想政治素质、品德操守、工作能力、工作实绩和廉洁自律等方面的现实表现和其他有关情况。
（五）聘用
考核合格的人员确定为拟引进人员，名单在济源党建网、济源市人事编制网公示7天。公示无异议后，办理相关手续。新引进人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。
三、信息发布与政策咨询
济源党建网（http://www.jydjw.cn）、济源市人事编制网（http://rsbz.jiyuan.gov.cn）是此次引进人才工作指定的工作网，各环节的公告、公示及有关信息均通过该网进行发布，请注意查询。
本简章由市部分事业单位公开引进人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0391―6633381
附件：
2009年济源市部分事业单位公开引进人才
工作领导小组办公室
2009年10月30日